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人力资源

福利与发展

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  ●按国家规定缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等5险)以及住房公积金,同时,为员工额外购买商业保险(疾病险)。
 
  ●享受国家规定的法定节假日、带薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等假期。
 
  ●提供行业极具竞争力的薪资,实行以业绩为基础的薪资体系,按劳分配、上不封顶。
 
  ●每年根据公司效益发放年终奖金。
 
  ●为员工提供伙食补贴、住房补贴、过节费、取暖费、高温补贴以及婚丧、伤病慰问金等福利。
 
  ●为员工提供免费工服及各类劳保护具;子公司提供员工食堂和集体宿舍。
 
  ●公司每年组织员工参加免费健康体检。
 
  ●员工加班可换休或按国家规定支付加班费。
 
  ●员工互助基金,用以帮助生活遇到困难的员工及直系亲属。
 
  ●丰富的员工业余活动、兴趣小组及员工旅游。
 
  ●定期执行核心骨干员工股权激励。
 
  ●完善的技能培训体系,定期邀请行业专家进行讲座,为员工提供广阔的职业发展平台。
 
  ●完善的人才培养及梯队建设体系,侯选者将被重点培训和培养,以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。
 
  ●健全的激励机制,定期组织各类评优活动,实施考核激励奖金制度,鼓励公司内部项目制创业平台。
 
  ●实施内部技能评定制度,并发放相应技能工资。
 
  ●博士后创新基地,可进行博士后培养。博士人员可安排公寓住宿。
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